Sie sind oftmals die sprichwörtlichen "Hidden Champions", weil sie trotz ihrer Erfolge in der öffentlichen Wahrnehmung nur in der zweiten Reihe stehen: Die Rede ist von Familienunternehmen, seit langem der Wachstumsmotor der deutschen Wirtschaft. Um auch in Zukunft erfolgreich und innovativ zu sein, benötigen sie hochqualifizierten Nachwuchs. Viele Fach- und Führungskräfte orientieren sich bei der Suche nach einem Arbeitgeber allerdings zunächst an den bekannten Namen der großen Konzerne.

Ideales Umfeld

Dabei bieten gerade Familienunternehmen ein Karriereumfeld, das talentierten Bewerbern entgegenkommt: eine hohe Eigenverantwortlichkeit, kurze Entscheidungswege und ausgezeichnete berufliche Entwicklungsperspektiven. "Dass sich Familienunternehmen auch in Krisenzeiten weniger schnell von ihren Mitarbeitern trennen, hat sicher auch dazu beigetragen, dass dieser Unternehmenstypus in den vergangenen Jahren als Arbeitgeber gerade für Fach- und Führungskräfte zunehmend an Attraktivität gewonnen hat", betont Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, und ergänzt: "Familienunternehmen wollen aktuell die anziehende Konjunktur ausnutzen und wachsen, deshalb suchen sie auch verstärkt im Führungsbereich."